国际在线山东频道报道：日前，在“千名干部联企业，万名党员联群众”活动中，青岛市即墨区人力资源和社会保障局组织干部走进企业，现场调研企业需求。

即墨区人社局联合税务、医保部门与多家合作银行举办“社银通”工作座谈会 供图 即墨区人社局

　　2022年以来，即墨区人社局不断转作风、强能力、抓落实、促发展，筑牢就业根基、推进人才战略、改进窗口服务、构建和谐关系，不断提升工作质效、提高人民群众认可度和社会美誉度。

　　援企稳岗 就业帮扶送上门

　　为准确掌握企业用工需求，即墨区人社局开展了“千企万岗大走访”活动，先后走访了全区439家重点企业，充分了解企业对政策和服务及用工岗位的需求，让企业向人社部门“点单”。

　　针对企业的“点单”，即墨区人社局在充分了解企业生产经营状况的基础上，安排业务骨干上门开展了政策宣传和解读交流活动30余场，建立了企业用工需求台账1400余份，实现了企业“点单”，人社“买单”。

　　招才引智 企业游学促“归巢”

　　为提高高校毕业生的回乡就业意愿，即墨区人社局组织了“青雁归巢，智汇即墨”企业游学活动，并同步开展政策宣传，将优质人才服务传递给每位学生。同时，即墨区人社局开展高层次人才“市场化”服务试点工作，扩展服务范围、细化服务内容，打造市场化、无感化的服务体系。2021年，即墨区引进各类人才1.5万人，其中硕博、高级职称及高技能人才1189人，各项人才补贴惠及1.6万人次。

　　即墨区人社局还强化技能人才培养，深化高级技工学校一体化教学改革，推进“三全”育人，创新实施“6S”管理、“技能+”培养、“三+一”学生实习管理模式等教育教学实践，建立技能大赛长效机制，加强产教融合、开展校企合作，为即墨新旧动能转换提供高技能人才支撑。

　　服务升级 办事体验更“亲民”

　　为提升服务效能，即墨区人社局大力推行网上自助办事服务平台，让群众不出家门即可享受便捷高效的社保服务。即墨区人社局与银行合作打造“社银通”延伸服务平台，增加服务网点数量、提升窗口服务效能，使56项社保服务项目实现银行网点就近办理，不断提高社保服务质量。

　　即墨区人社局还对业务办理窗口进行改造，优化设计窗口柜台、后台办公、群众等候、自助服务、咨询宣传等多个功能区域，推行全新的综合柜员制服务模式，实现112项人社业务一窗受理；安排专人对每名办事群众进行引导，启用微信扫码叫号系统，为老年人提供便捷适老化服务。

　　和谐同行 权益保障更有力

　　为提升即墨区企业和谐劳动关系建设，即墨人社局联合区总工会、工商联选取了部分大型企业作为重点培育单位，实行一对一专员指导、结对式管理，在补贴申领、完善管理及企业文化构建等方面给予专门指导帮助。指导期间，培育企业未发生一起劳动纠纷，并全部通过青岛市级验收。

　　下一步，即墨区人社局将以开展“行风建设年”为契机，坚持把行风建设作为提升“和谐同行”活动效果的有效抓手，坚持以“严真细快实”的作风抓落实、促发展，充分发挥示范带动作用，为经济社会发展构建和谐法治的营商环境，将人民群众的权益保障好、福祉提升好。（文 杨东升）