“专卖、营销、烟叶几个部门坐到一起，把各自发现的作风问题摊开来谈，很多过去‘各管一段’的隐患就藏不住了。”在山东潍坊昌乐县烟草专卖局（分公司）前不久召开的纪律监督联席会议上，纪委书记李刚开门见山。会议室里，来自各业务部门的负责人围桌而坐，通报作风情况、交流监督经验、联合排查线索，气氛严肃而务实。

　　打破部门壁垒，让监督从“单兵作战”转向“协同联督”。过去，纪检监督和业务监管各管一摊，信息不通、力量分散，一些苗头性问题往往等到“冒了尖”才被发现。如今，常态化纪律监督联席会议制度将各业务部门拧成了一股绳，问题线索移交与联合核查的闭环机制逐步健全，纪检专责监督与业务监管的深度融合已落地见效。

　　“以前觉得廉洁风险是纪检部门的事，跟我们业务口关系不大。现在‘三张清单’一发下来，哪个岗位有什么风险、红线划在哪里，一目了然。”烟叶科一位工作人员翻着手中的监督清单这样说。清单上，岗位职责、风险等级、防控措施逐项列明，每个人都能清楚地看到自己的“权力边界”和“行为底线”。

　　风险防控不能“大水漫灌”，必须“精准滴灌”。昌乐县局（分公司）聚焦岗位履职关键环节，动态更新“纪检牵头、条线联动”监督清单、部门重点监督清单、日常监督清单“三张清单”，以清单化管理为干部职工明晰履职底线、行为红线、责任边线。从粗放覆盖转向精准防控，监督靶向更加明确，每一次督导都是一次全面“体检”，确保问题发现在早、化解在小。

图为开展廉政家访活动

　　监督既要管好“八小时之内”，也要延伸到“八小时之外”，延伸到家庭和田间地头。

　　“冯庆波在闲下来的时候就是看看书、打打球，从来不碰那些打牌赌博的事儿。”在一次廉政家访活动中，职工家属李文静对前来走访的纪检人员这样说。家访小组坐下来，和家属拉家常、问冷暖，既介绍职工的工作表现和廉洁要求，也倾听家属的心声与建议。今年以来，昌乐县局（分公司）累计开展廉洁家访76人次，一份份《家企共建廉洁承诺书》在一次次促膝谈心中签订，家庭这道“八小时外”的防线越筑越牢。

　　家庭防线守住了，社会监督也不能缺位。昌乐县局（分公司）选任了一批优质零售户和烟农担任“廉情信息员”，对一线人员服务态度和履职作风实施全天候外部监督。“我们天天跟烟草公司的人打交道，他们服务好不好、作风正不正，我们最清楚。”被选任为信息员的营丘镇零售户马文峰坦言。目前，7名信息员活跃在基层一线，成为监督网络的“流动哨”，让外部监督触手可及。

图为工作人员查看投诉举报箱

　　从协同联督到风险联控，从信息联享到家企联防，昌乐县局（分公司）构建起“单位严管+家庭共育+社会监督”的全方位防线。线上依托办公平台和微信群精准推送廉洁提醒，线下在办公场所和服务窗口公布监督电话、举报邮箱与意见箱；不打招呼的明察暗访直奔现场，变被动受理为主动查纠，让监督无处不在、无时不在。

　　清风正气不是一日之功，监督防线也不能一建了之。昌乐县局（分公司）的“多联”工作机制，正以环环相扣的制度设计、实实在在的行动举措，将廉洁理念融入每一个岗位、每一道流程、每一个家庭，让清廉成为企业发展的坚实底色。（刘亮亮、王波）