跨洋电话拨通时，沙特清晨的阳光正好。隔着七千多公里和5个小时的时差，深度数科集团、中国大集副总裁俞利刚前脚刚在微信群里跟进完紧急项目，又开始处理沙特现场的各项事宜。

　　俞利刚是杭州人，深耕海外业务十数年。前不久从杭州来到临沂，是什么让他作出这样的选择？这背后是临沂商城国际化进程中，一次精准的人才引援。

　　目前临沂商城正身处国内市场趋于饱和、增量有限的阶段，出海不仅是自身转型的需要，也是临沂市开放的突破口。俞利刚所在的中国大集平台，正是为赋能临沂商城由“买全国、卖全国”到“买全球、卖全球”而生。

　　然而，平台落地、模式验证、生态构建，都需要人才。为此，临沂锚定国际贸易、跨境电商、国际物流等关键领域，系统部署并实施“引进、提升、赋能、雨露”四大人才工程。

　　一座内陆商城靠什么吸引顶尖人才？答案是“平台的引力”与“战略的定力”。当地政府聚焦企业、商户、行业协会的具体需求，以项目引才，让人才随产业落地、以活动聚才，打造对接盛宴、以飞地借才，打破地理限制在发达城市设立创新中心、以市场化活才，发挥猎头等机构专业力量。

　　而强大的人才磁场，不是单一维度的建设，既需要俞利刚这样的“外援”打开新视野，也需要将熟悉本土产业的“自己人”，培育成出海人才。

　　围绕这一目标，临沂构筑了“提升”与“赋能”两大支柱。在提升端，临沂依托沂蒙商学堂等，构建企业、院校、市场协同的国际化人才培育体系，强化本土人才的“内功”。在赋能端，临沂坚持园区、平台、金融三方协同，为人才提供从孵化到产业化的系统支撑。

　　今年4月，“省级跨境电商实训基地”落户临沂科技职业学院。基地与速卖通等合作，累计开展跨境电商专题培训52期，培训2896人次。

　　人才既要“引得来”“育得强”，更要“留得住”“发展好”。为此，临沂推出“雨露工程”，坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关爱，让每一位选择临沂的人才，都能安心扎根、放手拼搏，与城市共同成长。

　　在工作支持上，临沂将临沂商城集团等10家重点企业列为“一把手”走访对象，通过定期调研、主动上前，破解企业在人才方面的“燃眉之急”。在待遇保障上，临沂为“徐小米”等顶流电商主播发放“沂蒙惠才卡”，凭此卡可享受30余项专属礼遇。在生活关爱上，筹集10000套人才公寓，全日制本科以上学历毕业生可免费“拎包入住”3年。

　　“搞清楚每个出海环节到底需要什么样的人，实现精准匹配，才能更长久地留住人才。”临沂市批发商联合会会长孙宝安说，目前临沂还充分利用临沂大学的留学生资源，将这些既懂中国、又了解当地市场的青年人才，转化为临沂开拓共建“一带一路”国家市场的桥梁。 （大众日报记者 王思晴）