为进一步完善劳动关系协商协调机制，切实保障劳动者权益，日前，山东省总工会联合山东省人力资源社会保障厅、山东省企业联合会/企业家协会、山东省工商联启动2025年集体协商“集中要约行动”。
推动重点群体有效增收，是本次行动目标之一。通过开展集体协商，建立健全企业工资决定、合理增长机制。鼓励企业建立与“新八级工”相匹配的技能人才薪酬制度，完善技术创新奖励办法，合理确定行业技能人才起点工资，促进产业工人收入增长。通过行业（区域）性集体协商，着力促进低工资行业的职工工资增长。
技术工人薪酬激励、低工资行业保障提升，被列为行动重点内容。制造业、建筑业、采矿业、住宿餐饮业、家政服务业等行业，应重点就本行业不同职业（工种）、不同技能等级技能人才的起点工资、技能津贴标准等开展协商，强化工资分配中的技能价值激励导向。鼓励企业通过集体协商制定基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的薪酬制度，在行业协商的标准之上合理确定本企业技能人才工资水平。鼓励企业与高技能领军人才协商实施年薪制、协议薪酬制、项目薪酬制等灵活的工资分配形式，建立股权激励、超额利润分享、项目分红等激励方式。保安物业、园林绿化、环卫等行业，应重点协商苦脏险累且工资水平不高的岗位起点工资和工资增幅，逐步提高低工资劳动者收入水平，改善其工作生活环境。（大众日报记者 刘一颖 通讯员 周翠）
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