2月28日，山东省人民政府新闻办举行“抓改革创新 促高质量发展”主题系列新闻发布会第六场，邀请山东省人力资源社会保障厅负责同志等介绍山东推动博士后引育机制改革创新，加快集聚优秀青年人才情况。发布数据显示，目前，山东省人力资源社会保障厅共征集“博士后创新人才支持岗位”810个。

　　发布会上，山东省人力资源社会保障厅二级巡视员蒋裕斌介绍，近年来，山东省通过扩渠道、树品牌、优服务等多种方式，博士后招引取得显著成效。2025年，山东省人力资源社会保障厅将围绕博士后引育提质增效，优化引才策略、创新工作机制，全方位提升山东博士后品牌竞争力。

　　聚焦需求扩容，用人单位岗位征集

　　前期，山东省人力资源社会保障厅对山东省的博士后岗位需求进行了征集，目前共征集到来自山东省160个流动站、361个工作站及717个省级博士后创新实践基地（含基地备案单位）的5300余个博士后岗位需求，较去年增长36.2%。其中，民营企业770余家，占博士后工作站（基地）数量的70.2%；“专精特新”“小巨人”企业400余家。

　　着眼科研创新，广泛设置博新岗位

　　目前，山东省人力资源社会保障厅共征集“博士后创新人才支持岗位”810个，在覆盖范围上，实现高校设站单位全覆盖、16市全覆盖；在学科专业上，重点支持人工智能、大数据等新兴产业，也注重发挥我省在现代海洋、农业方面的基础优势

　　立足人才汇聚，积极拓展多元引才渠道

　　山东省人力资源社会保障厅扩大订单式培养博士后工作试点，鼓励山东省内博士后流动站设站单位与博士后工作站（基地）建立长期合作关系；探索山东省内博士后工作站（基地）与山东省外知名高校建立订单式培养合作机制；建立有独立招收资格的博士后工作站与博士后创新实践基地联合培养机制。

　　锚定品牌塑造，全方位提升引才活动质效

　　山东省人力资源社会保障厅将持续打造“博聚齐鲁 智惠未来”活动品牌，开展齐鲁博士（后）菁英人才招聘等活动，组织省内200家以上高校、科研院所、重点企业到北京、上海等地推介博士（后）岗位；继续举办2025年中国·山东博士（后）创新创业大赛，通过赛事竞技和项目支持相结合的模式吸引海内外广大优秀博士人才来鲁从事博士后研究。（文 李家颖）