2022年以来，枣庄市坚持问题导向，创新工作思路，以党建强基赋能激发两新组织高质量发展活力，服务“工业强市、产业兴市”战略。
选派“党建工作专员”到行业和园区。为解决开发区党建、行业党建工作质量不高、党务工作者力量薄弱的问题，创新从市直机关择优选派10名在职党员干部到市场监管、交通运输、网信、民政等行业部门和省级开发区任职，区（市）共参照选派40名，各开发区共招聘12名专职党务工作者，形成“1+1+N”力量配置。5月份任职以来，新成立党支部64个，发展党员127人，确定入党积极分子271人，协调解决企业生产、党建问题100余个。
选派“党建指导员”到企业和站点。为解决企业不清楚党建工作抓什么、怎么抓的问题，向新业态区级平台企业（配送站点）选派40名党建工作指导员，定期摸底排查，做到“五清”（网点情况清、出资人和负责人情况清、经营运行情况清、职工队伍和党员队伍情况清、党组织情况清），今年新成立党支部9个。对成立党组织的，指导做好党支部规范化标准化建设。对暂未成立党组织的，指导建立健全工会、妇联、团委等群团组织，依托人社部门创新设立新业态速裁庭和寄递行业劳动争议调解中心，维护和发展职工群众合法权益，丰富职工精神文化生活，将职工紧紧团结凝聚起来，为下一步成立党组织打下坚实基础。“十一”期间，组织530名女性新业态一线从业人员集中健康体检。
选派“党建督查专员”抓督导落实。为解决党建工作任务落实落地问题，创新从市、区两级择优选拔一批从事或熟悉党建工作的同志，组建100人的督查专员队伍，加强党建工作重点任务督导。建立定期培训工作机制，组织开展全员集中培训，市委组织部有关科室负责同志就发展党员，党支部标准化规范化建设，农村和城市社区、机关、两新组织等领域党建工作，党员教育和党建信息化工作等进行专题辅导，帮助督查专员熟悉业务知识、提升业务能力、尽快进入角色。采取市级督查、区（市）级督查、交叉互查相结合的方式，就重点任务推进情况开展常态化督导，强化督查结果运用，与年度基层党建工作考核相挂钩，推动党建工作任务落地见效。（文 李雷）
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