近年来，枣庄市牢牢抓住党建工作责任制落实这个“牛鼻子”，注重实干、实效，实行任务清单化、考核闭环化、督查多元化，推动基层党建工作任务落地生根、开花结果。

　　任务清单化，做到“知责明责”。每年召开全市基层党建工作重点任务推进会，制定年度重点任务清单，明确工作措施、任务目标、责任单位和完成时限，使基层党组织行有方向、干有标尺。探索构建党支部标准化规范化，建设“1755”制度体系，重点围绕农村、城市社区、两新组织等七大领域，分类设置共性目标、个性目标、加分和底线约束事项，推动党支部建设整体晋位升级。定期开展基层党建工作“回头看”，对巡视巡察反馈、群众信访反映、述职评议自查和上级点评的问题进行大起底，建立问题台账、整改台账，抓好整改提升。

　　考核闭环化，推动“履责担责”。研究制定《枣庄市基层党建工作考核评价办法（试行）》，明确考评内容，规定年度重点任务分值占比不低于70%；完善考评方式，采取日常考核、集中调研、述职评议相结合的方式，按照4:4:2的权重计入总成绩；强化结果运用，明确镇街党（工）委考核评价在本区（市）排名靠后的，党（工）委书记年度考核不得评定为“优秀”等次。探索将律师、快递物流、外卖等行业党建工作开展情况纳入主管部门年度绩效考核，将非公企业党建工作纳入开发区考核指标，分值占比分别为10%、15%，明确考核标准，压紧压实责任，树牢既抓业务、又抓党建工作的鲜明导向。

　　督查多样化，狠抓“尽责评责”。将各级党（工）委书记抓基层党建工作做法及成效、存在的主要问题和下步工作措施在媒体上进行摘要“晾晒”，接受基层党组织和党员群众监督。定期组织开展专题督导，抽调人员组成调研组，到市属各党（工）委及所属基层党组织“四不两直”调研，分别形成问题台账和反馈意见，并督促抓好整改落实。从市、区两级择优选拔100名党务工作人员，组建基层党建工作督查专员队伍，采取分级督查、交叉互查等方式，常态化督导检查基层党建重点工作任务完成情况，进一步传导压力、督促尽责。（文 李雷）