日前，人民银行济南分行印发《山东省金融服务普惠小微领军人才培育计划实施方案》，明确了金融服务普惠小微领军人才培育的基本思路、主要目标、工作措施等。

　　方案提出，自2022年至2024年，探索建立覆盖山东省银行业金融机构服务普惠小微团队负责人、业务骨干的核心人才库，搭建学习、培训、宣讲、交流平台，每年培育服务普惠小微领军人才300人以上，三年累计培育1000人左右，推动入库人员成为普惠小微服务团队的领头人、国家金融政策的宣讲人、服务小微客户的贴心人。

　　方案强调，将建立全省金融服务普惠小微核心人才库，加大政策业务培训力度，打造“齐鲁小微金融讲堂”品牌。依托载体开展“实战”，广泛开展小微企业、个体工商户走访对接活动，为市场主体排忧解难。发挥人才库辐射效应，引导金融机构入库人员面向不同层级的普惠小微团队负责人、一线客户经理，常态化组织开展转培训、转辅导、转宣讲，实现全员掌握政策、传导直达一线。

　　方案明确，对金融机构入库人员建立年度评价机制，综合考虑入库人员参与培育、金融机构工作成效等情况，对达标的入库人员择优授予“山东省金融服务普惠小微领军人才”荣誉称号。对获评“山东省金融服务普惠小微领军人才”称号并作出突出贡献的人才，鼓励金融机构在业绩考核、职务职称、培训培养、评先推优等方面予以激励。

　　据了解，截至2022年5月末，全省普惠小微贷款余额12428.5亿元，较年初增加1367.2亿元，同比增长27.8%，比各项贷款增速高15.7个百分点；普惠小微信用贷款余额2133亿元，同比增长41.3%；支持普惠小微市场主体190.4万户，较年初增加14.6万户。

　　方案的出台，将进一步深化金融服务小微企业敢贷愿贷能贷会贷长效机制建设，推动全省普惠小微贷款明显增长、信用贷款和首贷户比重继续提升。（大众日报记者 王新蕾）