国际在线山东频道消息：近日，济宁市组织部长会议召开，会议贯彻落实全国全省组织部长会议精神和济宁市第十四次党代会精神，总结工作，分析形势，研究部署2022年重点工作任务。
2022年，济宁市鱼台县将深入贯彻落实全市组织部长会议精神，围绕中心工作、发展大局，以“争一流、争第一、争唯一”的奋斗姿态，抓重点、克难点、树亮点，为济宁组织工作创新发展展现鱼台担当。
坚持以实干实绩导向 强队伍、勇担当
坚定不移落实“三个导向”“六个标尺”和“五要五不”原则，鱼台县充分发挥干部队伍建设指挥部作用。鱼台县实施干部队伍观日常、练经常、争超常的“常”计划，坚持在信访稳定、疫情防控等一线考察识别干部，开展换届后领导班子“月月访”活动，建立干部政治素质精准评价机制，推行干部执行力和工作实绩档案，为干部精准画像；启动年轻干部“五个一批”历练计划，分批次分领域实施干部“思想、政治、专业、实践”四大蓄能工程，开展“月比季考评”主题活动，营造担当实干浓厚氛围。
坚持以全域提升目标 建堡垒、谋创新
鱼台县推进实施“1320”工程。鱼台县实施“头雁”提能行动，推行村党组织书记专业化管理，完善绩效考核办法，定期举办“支书论坛”“创业大赛”等比武活动；突破城市党建，开展场所焕新、人员更新、机制创新“三新”行动；深化邻里中心、城乡“两长”党建品牌建设，建强服务阵地和一线队伍，打造党建引领基层治理鱼台新模式；深化两新党建，推行“2+X+N”党建联盟模式，聚焦特色产业和新就业群体，打响“爱在红帆·‘鱼’你同行”品牌，形成“一心十区百站”的党建联盟集群。
坚持以优渥人才生态 筑凤巢、促发展
聚焦鱼台3大主导产业，鱼台县实施“政策升级”“外引内培”“环境暖心”三大工程，构建“1+5”人才引育布局，全面提升人才增量，新引进各类人才3000人以上，激活“一区三园”主阵地和鲁南煤化工研究院等科创载体功能，孵化一批科创项目，做实人才“一揽子”服务，建设才聚智汇的“孝贤人才高地”。
坚持以向上向善活力 抓规范、当标杆
鱼台县用好干部夜校、“公开赛业绩”等载体，提境界、强能力、争先进，推动组织部门走在前、作表率。（供稿 济宁市委组织部）
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