作为一名党支部书记，带好队伍，创新进取，是义不容辞的责任。
随着油田的改革发展，基层党支部面临很多新的矛盾问题，王友忠积极创新思维破题攻关，为队伍谋求可持续发展的“金钥匙”。
2008年，在中石化集团公司第三届“五项劳动竞赛”总结表彰大会上，他汇报了新型“四有”员工队伍的典型做法；2009年，在胜利油田率先创立了党员“三先”工作制度，纳入集团公司《基层党支部工作细则》并进行推广；2010年，创新提出了“三唱”管理法，为油田14期党支部书记学习班共1000多名同志作了经验介绍；2011年，探索实施党员“八自责任文化”管理模式，牵头成立了油田第一家党建工作室。
在王友忠因胆结石住院期间，他在病床上整理出了“党员形象听证”制度办法，目前已在胜采厂所有党支部推广实施。今年3月21日，中石化党组副书记、副总经理李云鹏到注采201站调研时指出，党员形象听证制度很好，党员述职、群众评议、支部点评，形成了党群关系融洽，共同为企业发展效益的良好氛围，力争在中石化系统推行推广。
在王友忠的带领下，全站有58项成果获得国家实用新型专利，78项获得省部级、局级创新成果。他所在的党支部连续22年被油田评为“先进党支部”“先进基层党组织”，连续四届荣获中石化集团公司“金牌采油队”称号。他本人也先后荣获油田优秀党务工作者、新时期优秀共产党员楷模、劳动模范、感动胜利人物等称号。
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