8月21日，青岛市城阳区召开“当龙头作表率开新局”大讨论暨上半年经济运行、城市更新和城市建设工作总结专题会议。

城阳区“当龙头作表率开新局”大讨论现场 供图 城阳区委宣传部

　　论出差距 论出思路 论出成效

　　8月21日，城阳区“局长擂台赛”拉开了“当龙头作表率开新局”大讨论的帷幕，区发改局、区工信局、区商务局、区金融监管局、区城市更新和城市建设指挥部办公室等27个承担经济指标与城市更新和城市建设工作任务的部门以及青岛高新区的相关部门“一把手”登台“打擂”，围绕实体经济和招商引资、城市更新和城市建设、作风能力提升等重点工作，找差距、立目标、明举措，形成崇尚实干、注重实绩、不务虚功的浓厚氛围。

　　区级党政领导班子成员、相关副区级领导、青岛轨道交通产业示范区的相关领导依次发言，联系思想认识和工作实际，总结分析前期工作，查找差距不足，明确下步措施，将“当龙头作表率开新局”大讨论掀起高潮。

　　推动“三条主线”重点工作迈上新台阶

　　下一步，城阳区将深入推进招商工作运行机制、大项目推进机制、城市建设管理机制、数字城市建设机制、干部选拔任用机制等12大机制改革；抓好抓实实体经济和招商引资，组建专业化、高效能招商团队，紧盯先进制造业、高端服务业，综合运用产业链招商、基金招商、社会化招商等方式，招引落地一批投资50亿元以上的产业大项目。

　　城阳区将把实体经济和招商引资、城市更新建设、疫情防控等工作一线作为检验干部的“考场”、选拔干部的“擂台”，注重通过家庭家教家风来考察识别干部，加大年轻干部的培养使用，进一步提升察人识人精准度，真正把有才华、有人品、有能力的干部选拔出来，让干得出色、干出成绩的干部有舞台、有前途、有奔头。

　　城阳区将继续深入开展“作风能力提升年”活动，坚持工作中找问题、党建上找原因、改革上找出路，推进全区党员干部作风革命、能力提升，促进经济社会发展稳中向好、进中提质。（文 刘艺璇）