山钢集团:让有效制度供给“燃”起来
2022-04-15 17:45:14来源: 中央广电总台国际在线编辑: 陈前责编: 赵滢溪

  国际在线山东频道报道:制度供给是否精准、有效,制度体系是否完善、健全,是企业高质量发展关键要素之一。近年来,山钢集团紧紧围绕战略引领、机制变革、效能提升等,加大有效制度供给,破除障碍,积蓄动能,推进改革发展逐步向纵深推进,打造竞争力高地。

  全力破题

  做强科技“硬支撑”。2021年4月13日,山钢集团召开科技创新会议,表彰科技创新先进集体和个人,目的是打造技术装备先进、智能化水平高、质量品牌突出、全球竞争力强、绿色低碳可持续的高科技企业集团。

  山钢股份出台了《关于加强协同工作的通知》等制度,采取一系列举措,使山钢股份莱芜、日照两大钢铁生产基地“串珠成链”,推动资源在企业内部的优化配置,实现了要素高效利用。

  从建立“高层营销、营销高层”机制到深化“三项制度”改革,从高科技企业创建到全面对标、系统提升,从推进实施绿色发展行动到魅力山钢……截至目前,山钢集团制定并下发各类制度400余项,制度创新引领前进之路。

  活力迸发

  2018年,山钢集团出台方案,完善以客户为引领、以人才为支撑、营销生产研发高效运行的“五位一体”协同机制,战略资源获取、产品结构优化、研发基础支撑等得到深度落实,加速由钢铁制造商向服务商转变。

  为实现企业价值目标,山钢集团构建权责利对等“磨不推自转动”机制,激发职工内在工作动机。2020年,山钢集团实施混合所有制改革的权属公司优先推行职业经理人制度,压实领导责任。2021年,山钢集团抓重点、补短板、强弱项,印发《深化改革三年行动实施方案》,推动集团治理管控体系建设实现新突破,推动健全市场化经营机制实现新突破。

  山钢集团积极探索管控体系变革、运营模式变革、管理方式变革,混合所有制改革提速,混改企业户数比例大幅度上升;出台《加强区域协同作业安全管理暂行规定》,有效管控同一区域内多单位作业统一协调不到位而可能引发的安全风险;出台人才发展体制机制改革制度,引进中国工程院院士、国家级杰出人才等紧缺人才,以“人才链”提升“产业链”……一系列制度的出台,使得山钢集团制度实现从“一站式”到“链条式”的转变,形成制度叠加效应、递延效应。

  上下求索

  山钢集团高举破除发展障碍的“手术刀”,以制度创新率先突破,做好“放权、激励、监督”三篇文章。大幅“放权”,山钢集团把权限最大限度放到权属单位;大胆“激励”,鼓励权属单位大胆探索试验;大力“监督”,让权力运行在制度的轨道中,撑起运营生态新空间。针对产业链融合和新技术、新业态、新模式,山钢集团增强了制度供给的及时性,提高了各类新增制度的供给需求。

  山钢集团编制完成《钢铁产业智慧制造提升方案》,启动实施智慧制造项目43项;5G智慧料场建成投用,机器人应用数量达到69台套,“新一代钢铁智慧制造工厂”入选山东省属企业数字化转型试点典型案例,山钢集团将数字化、智慧化作为提升市场竞争主动权和价值分配话语权的有效工具,稳妥推进“数智山钢”建设,加速从传统模式向数字智慧化模式转型。

  山钢集团还将生态环保视为企业的“生命线”,《绿色发展行动方案》《钢铁超低排放治理实施计划》相继出台。2021年,山钢集团启动《绿色低碳发展行动方案》编制,建立低碳管理体系,统筹推进碳减排、碳排放等工作。(文 吕娟)

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