国际在线山东频道报道：2020年以来，山东钢铁集团有限公司（以下简称“山钢集团”）确立了“构建安全高效钢铁产业生态圈，打造绿色智能行业发展新标杆，努力在高质量发展中谱写‘强’起来的新篇章”的发展思路，开展了“全面对标、系统提升”行动，提出“要敢与最强者比肩、与最快者赛跑、向最优者看齐，在核心竞争力上实现全面提升”的目标。

　　2021年2月份，山钢集团下发《“全面对标、系统提升”行动指导意见》，确立了27项对标指标。2月24至2月25日，山钢集团工会就组织山东钢铁股份公司（以下简称“山钢股份”）工会、运营管理、人力资源等相关专业人员一行17人，围绕精益管理、全员岗位创新等课题，赴永锋集团有限公司（以下简称“永锋集团”）考察学习，借鉴永锋集团高水平的管理模式和行之有效的管理方法，构建了全员岗位创新工作体系，设立了专项奖励基金。

　　在永锋集团的先进经验的启发下，山钢股份全面启动“十百千万”全员岗位创新工程，通过评选表彰十余项优秀岗位创新项目、百余项全员创新改善成果、千余项各管理单位级以上金点子，实现万名职工齐创新的生动局面。为了给职工营造更加适宜的创新环境，山钢股份莱芜分公司不断优化系统，职工们可以通过“工惠在线”手机APP提报创新改善方案。山钢股份日照分公司为激活一线职工创新创效的源头活水，把岗位创新重大项目孵化平台建设作为重点推进项目，对重大创新项目按照“立项、申报、孵化、实施、评价、评审、表彰”流程进行孵化。2021年以来，山钢股份人均完成创新改善3.2项，一线职工创新工程参与率达到100%。

　　与此同时，通过与各自的榜样对标学习，山钢股份干部职工看到了自身与先进之间的差距，加快进行自我革新。通过与马钢股份对标，山钢股份莱芜分公司型钢厂在全面改进中实现了新突破，成材率连续6个月实现稳步提升。通过与宝钢湛江钢铁有限公司对标，山钢股份日照分公司从高效益、高效率、高质量、低消耗、低成本五个方面构建了生产经营类22项对标指标体系，2021年前三季度，炼铁、炼钢产线负荷率同比大幅进步。

　　通过向“标杆企业”学习，山钢集团各项指标实现了新突破。2021年前三季度，山钢集团营业收入、利润总额、净利润、归母净利润均创同期历史新高。（文 尹玉婷 褚慧娟）