国际在线山东频道报道：山钢股份莱芜分公司炼钢厂党委严格按照高站位引领、高标准推进、高质量落实的要求，不断推动党史学习教育往深里走、往实里走，锤炼党员干部队伍综合素养，有效推动生产经营绩效提升。

　　精心筹划 深学习

　　山钢股份莱芜分公司炼钢厂把党史学习教育与生产经营工作有机结合，快速推进智慧钢厂建设，推动企业高质量发展。

　　山钢集团党史学习教育动员大会召开后，山钢股份莱芜分公司炼钢厂党委书记、经理王键第一时间传达学习，召开专题党委会，统筹谋划党史学习教育推进工作。在结合实际的基础上，炼钢厂迅速印发包含7大类25项具体任务的《党史学习教育工作方案》，并明确了学习教育领导小组成员、工作任务配档表和巡回指导分工，确保学习教育取得实效。

　　为提高学习效果，5月11日、5月14日，炼钢厂先后邀请清华大学、济南大学教授到厂讲学。炼钢厂通过专家学者讲学、党员干部领学、特色活动促学、志愿服务帮学、阅读平台助学等多种形式，让党史学习教育深入基层，走向班组岗位。

　　创新形式 抓教育

　　炼钢厂党委委托莱钢党校以“四史教育”以及“使命、责任、担当”大讨论为主要内容，对党员骨干和管理骨干分批进行为期4天的全脱产专题教育。该厂组织党员分批开展“追寻红色记忆、传承革命精神”现场教学活动，参观莱芜房干精神展馆、济南解放纪念馆等红色教育基地，接受爱国主义教育和革命精神洗礼；开通“学党史、悟思想、办实事、开新局”“党史学习教育”“百年奋斗路、党史青年说”3个专栏，及时编发党史学习教育材料和各单位党史学习教育开展情况，供党员和广大职工随时随地学习，增加学习的时效性。

　　服务职工 解难题

　　王键表示，生产绩效能否提升、职工群众是否满意，是检验党史学习教育效果的两大目标。按照“包保”责任制的模式，炼钢厂党委积极推进全方位的调研摸排工作，确保真正把职工的问题、难题挖出来、列清单、建台账、解决好。目前，该厂正集中精力解决2021年年初征集的“十件”好事。其中，对于员工的班中餐问题，该厂通过志愿者服务、定期检查督导等，主责的型钢炼钢食堂和新职工食堂服务质量持续提升，在工会调查问卷中，职工的满意度最高；新建停车场1个，基本解决了新区职工停车难的问题；对于“成长通道不够灵活”问题，该厂采取管理人员“双向熔炼”、技术人员“管理试用”、青年人才“入库管理”等多种方式，为职工提供更多成长成才的平台和展示自己聪明才智的舞台，采取管理职责合并、岗位人员智能化替代等方式，解决“基层人员结构性不合理”问题，充分释放人力资源活力，激发职工参与企业改革发展的积极性。（文 丁书洪）