山东省2020年起全面推开企业技能人才自主评价

　　自2020年起，山东省全面推开企业技能人才自主评价，力争利用三年左右时间实现规模以上企业全覆盖，长期以来由政府主导的技能人才评价向企业自主转变。这是记者12月25日从山东省人力资源社会保障厅了解到的。

　　企业技能人才自主评价以“放权”为核心，通过把技能人才的评价权放到企业，激发企业用人活力，畅通技术工人上升通道，提高技术工人待遇。今年5月，山东省开展企业技能人才自主评价试点工作，择优遴选了34家自主评价试点企业。截至目前，兖矿集团有限公司等11家试点企业，已自主评价出3203位技能人才，企业为评出的技能人才颁发了职业技能等级证书并兑现了相应待遇，受到企业和职工的欢迎。企业纷纷表示，“这一改革是把最优秀的技能人才用最合适的方式选拔出来，极大地激发了技能人才的积极性和主动性，营造了良好的‘赶帮超’氛围。”

　　在总结试点经验的基础上，山东省在2020年将全面推开企业技能人才自主评价，让更多产业工人享受政策“红利”。值得关注的是，自主评价在政策上又有新突破，即实现“三个全面放开”、一个可承接。

　　自主评价企业范围全放开。对有开展自主评价意愿且具备条件的企业，都可开展技能人才自主评价。采取全面推开、分步实施的办法，2020年先从规模以上企业开始，力争利用三年左右时间达到规模以上企业全覆盖。

　　自主评价职业（工种）和等级全放开。除准入类职业资格外，对纳入《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》中的技能类职业（工种）和新职业，原则上都允许企业开展技能人才自主评价。对没有国家职业技能标准的，企业也可通过开发评价规范，按有关规定备案后作为评价的依据。在评价的等级上，五个职业技能等级全面放开，同时支持企业根据实际，设立特级技师、首席技师等层级。

　　自主评价人员范围全放开。突破原规定中只有本企业在岗职工的范围要求，进一步扩大到本企业劳务派遣人员、业务外包人员和校企合作学生，充分满足企业用人需求。

　　为充分发挥优势企业作用，山东省规定具备规定条件的自主评价企业，可承接对其他同行业企业开展委托评价服务。

　　开展企业技能人才自主评价，是人社部门深化“放管服”改革、服务新旧动能转换的重要举措。把技能人才评价权放给企业，用什么人、水平怎么样，真正让企业说了算。下一步，人社部门将通过建立规则、规范程序，从宏观上有序引导企业开展自主评价。同时，加强对企业开展自主评价的监督，确保自主评价取得实效。（张春晓 赵霖 张延体）（完）