淄博市淄川区：年轻干部淬炼成长在基层

　　国际在线山东频道消息（任莉 通讯员 闫盛霆 邹庆宾）：岗位阅历、多层面的实践锻炼，是年轻干部健康成长的一条重要路径，帮助他们补上基层实践这一课，打牢成长进步的“基石”，有利于催生更多优秀干部脱颖而出，为今后提拔使用干部储备中坚力量。近年来，山东省淄博市淄川区着眼解决年轻干部缺乏基层实践锻炼、综合素质能力不高等问题，采取镇街道干部到区直部门、区直部门干部到镇街道“双向挂职”方式，2016年以来分期分批有计划选派116名年轻干部进行实践锻炼，让他们在项目建设、招商引资、生态环保、扶贫攻坚第一线丰富阅历、锤炼作风、增长才干。

挂职寨里镇副镇长杨超（右）深入企业车间调研  邹庆宾/摄

　　2017年9月15日一大早，挂职淄川区太河镇副镇长的区委办公室年轻干部王明波，就来到了淄川区太河镇响泉村。响泉村村书记焦裕良正在梨园摘梨，王明波边搭手帮忙，边了解秸秆禁烧的宣传工作。王明波说：“以前总觉得自己对镇、村的工作了解掌握比较全面了，到镇上工作后，才发现自己需要学习的东西还太多，包括群众语言、做群众工作方法等，挂职这段时间自己确实提高了不少。”

　　选好：分类公开选优

　　培养好年轻干部，第一位的是要选好人、选准人，只有把那些工作实绩突出、群众基础较好、有发展潜力的优秀年轻干部选出来，才能起到事半功倍的效果，为此，淄博市淄川区采取分类公开选优的方式，面向全区机关事业单位进行选拔。

　　在人选资格上，除必须具备全日制本科以上学历、参加工作三年以上、表现突出、群众公认等基本条件外，对镇街道党委副书记，镇街道党委委员、副镇长，镇街道和部门单位中层副职等人选，分别从年龄、现任职务、政治面貌等方面提出不同要求。经各单位党组织推荐、区委终审，最终确定部分优秀年轻干部作为挂职人选，实现了好中选优、优中选优。双杨镇党委委员贾峰说：“这次区里为我们镇选派了2名年轻同志，1名挂职党委副书记、1名挂职副镇长，他们在原单位都是业务骨干，来镇上锻炼一段时间，对他们提高处理基层复杂问题的能力，对今后的成长肯定大有好处。”

　　育好：岗前集中培训

　　为帮助年轻干部弥补能力“短板”，更好更快地融入基层、适应岗位，淄川区在搞好培训需求调研的基础上，把组织需求、岗位需求和年轻干部个人特点结合起来，有针对性地组织他们进行岗前集中培训。

　　在课程设置上，开设了创新思维、领导力提升、区情教育等基础课程，邀请国内资深专家教授和经验丰富的区直部门负责同志进行专题辅导，讲案例、指路子、教方法，为年轻干部指点迷津。在聆听专题讲座的同时，专门安排时间，组织年轻干部到苏州工业园区、沂蒙党性教育基地、济宁干部政德教育基地进行了现场教学，让他们“零距离”体验创新的魅力、接受心灵的洗礼、感悟道德的力量，进一步点燃了干事创业激情。