国际在线山东频道消息（董嘉硕 通讯员 祁锐）：近日，东营市农行河口支行扎实开展“金擂台”技术练兵活动，通过建立员工激励、培训提升、文化培养机制和常态化的活动开展，全行员工职业素养和业务技能显著提高。
考核激励制度化
积极落实柜员等级管理办法，制定了“金擂台”技术练兵荣誉薪金奖励办法，加大条线评先奖优力度，对在上级组织的“金擂台”精英PK赛和抽考活动中获单项前3名者，分别给予500、300、200元的奖励。同时，着重加强精英选手技能训练，按照训练项目划分成专项小组，制定日常训练计划，明确活动组织形式和训练目标。
活动开展常态化
启动了“重点培养、集中训练、精英带动、全面提升”的活动模式，每周二、四晚定期组织支行青年员工和精英选手的集训，按季组织精英PK赛，形成了常态化、全员化的技术练兵活动局面。
跟踪督导精细化
建立“日练、周测、月比”活动督导、评比机制，将开展情况纳入各网点日常培训学习项目，各单位将“日练”活动图像、训练成绩等资料每日上传微信群，激发“全员练兵”活力。开展不同层级的调研活动，通过支行运营管理例会，了解辖内技术练兵活动开展情况及存在的困难，为“金擂台”活动开展建言献策。通过“金擂台”精英选手座谈会，了解各行精英选手日常技能训练情况，分享经验技巧，推动“金擂台”培训活动向精细化管理迈进。
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